常泰三十三年歷程巡禮

喜乘改革開放的強勁東風，伴隨改革開放的鏗鏘鼓點，1984年，常泰在改革開放的大潮中應運誕生了,屈指數來，她已經走過了整整三十三年的歷程。

三十三年風風雨雨、坎坎坷坷和奮力開拓，正可謂幾度風雨幾度春秋，常泰壯志不言愁?；仡欉@三十三年的歷程，常泰大致經歷了這么一個“三級跳”:1984年中外合資的常泰成立起至九十年代初為第一階段，是組建創業階段;九十年代初至二〇〇六年為第二階段，是轉型開拓階段;二〇〇 七年至今為第三階段，是初創輝煌階段。

今天的常泰，經過一代代常泰人的不懈努力，從合資到民營，從“做手”到“舵手”,特別是經歷了九十年代初至二〇〇六年的陣痛而斷尾重生后，常泰上下一致，戮力同心，努力以更高的視野，更敏銳的眼光，更具前瞻性的思維，締造出一個建筑裝璜的王國，到如今，常泰的產值翻了近十倍。

企業三十三年猶如人生三十三年,是企業的黃金時期,企業由"童年"走向"壯年",敢想敢做有闖勁，無拘無束求創新，日臻成熟求完善，奠基"人生"謀發展;也是企業的而立之年，企業幾屆領導，始終站在改革的風口浪尖上，轉變自身的觀念。大刀闊斧的進行企業體制改革，管理機制的改革,市場運營的改革等,敢試水，敢為先，敢弄潮。從而能順應形勢，不失機遇,把企業做大做強做精，立業、立人、立品牌?立文化。

步入而立之年的常泰，取得了驕人的業繢，向社會交出了可喜的答卷。 面對此情此景，我們除了心生感念，心潮激蕩之外。我們是否也應該沉靜下來反思一下：我們是憑什么而立的，我們又將憑什么來保證常泰今后的可持續發展。我想,應該是以企業文化為引領，以企業人才為基石,以企業品 牌為保障。人才建設推動品牌發展，企業文化提升品牌內涵，品牌內涵又反過來吸引人才和反推企業文化的發展，三者相輔相成。常泰的核心競爭力正是企業的長壽基因。

一、以人才為企業的基石

企業要發展，人才是重要的不可或缺的要素。人才是人力資源中的專門之材,是企業大厘的基石，是企業發展的第一生產 力，是企業命運的命門，這應該成為常泰全體員工的一個共識。 在這一點上，我們應該有高瞻遠矚的眼光，把人才問題提到企業 生存發展的高度來審視。我們應該本著海納百川，有容乃大的理 念，敞開虛懷若谷，廣納賢材的胸襟，懷著不拘一格識人材的情懷，以情吸人，以情聚人，得天下英才而為我常泰用之，不亦樂乎?我們的方略是成人興業，即讓每一個常泰人在常泰這片創業 的沃土上.各盡其才，人人成才，把個體發展與企業發展融合在一起，使員工和企業形成渾然一體的命運共同體,從而讓每一個 常泰人都有主人公的意識，主人公的責任，在興盛企業的同時成就員工個體。

人才的內涵有寬窄兩種理解：寬泛的人才概念就是凡能立足崗位，貢獻自己的聰明才智，勝任本職工作的;狹窄的人才概念就是有專項技能和學識，術業有專攻的,能進行創造性勞動的人。這兩類人都是企業不可缺少的。今天,常泰吸納了數百位 技術和管理人才，有一支由建筑專業大專院校的系主任、教授、 優秀畢業生、工藝美術院校的專業人才以及水、曖、電等方面的專業人員組成的隊伍，集研發設計和施工實踐于一體，使每一個工程都能打上常泰的烙印，引領時尚潮流。

要想企業在激烈的市場競爭中長盛不衰，常泰還應該進一步完善人才機制，把"尊重人才，培育人才，成就人才，人盡其才" 作為人才理念，并將其落到實處,最大限度地引進人才，開發人才和管理好人才。用偉大的事業凝聚人才，用崇高的精神激勵人才，用真摯的感情關心人才，用適當的待遇吸引人才，讓他們有一種實現自身價值的自豪感,貢獻企業的成就感,得到企業承認和尊重的榮譽感,從而使常泰的后續發展入才濟濟，生機勃發， 企業充滿著無限的動力、活力和生命力。

二、以市場為企業的舞臺

市場,永遠是企業表演的舞臺,任何企業都要到市場這個舞臺，去展現企業的實力、經營手段和理念及企業的管理水平，接 受市場的嚴格檢驗，從而贏得天下客戶，獲取市場收益。

市場是否景氣，完全取決于企業的經營者。沒有永遠繁榮的市場，也沒有永遠低迷的市場。市場風云瞬息萬變,就看企業經 營者能否看清形勢，緊跟時代潮流,突破固有思維,把握市場變 化規律，大膽地攀科技之巔，創變革之先,進而搶占市場高地，展現企業靚麗的形象，這也可謂是順市場者昌，逆市場者亡。

市場是冷峻的，甚至是冷酷無情的，它常常讓企業在市場這 個舞臺上帶著鐐銬跳舞,讓企業時時面對著重新洗牌甚至淘汰。 可見企業不僅要有適應市場的能力，更要有相機適時地作華麗轉身的功力。由改革開放孕育出來的現代中國建筑裝璜企業，在經過“叢林法則”式的野蠻揀選后，而立之年之際，不可避免地站在了發展轉型的十字路口。

有著三十多年業績的常泰裝璜，面臨新的挑戰和機遇，必須丟掉“小富即安”的思想，重新進行市場定位，謀求新的突破和發展，在這方面常泰有著成功的做法。一是努力拓展市場走出去，向全國市場要份額，在區域布局上，常泰不僅要走出常州，還要從華東走向華北、西北東北，然后再往中原和西南地區進軍,力爭在同類行業中搶占更多的外地市場。二是努力整合經營結構,今天的常泰，憑借過硬的實力,承接了許多地區的重難點工程，特別是創新性復雜的城市綜合體建筑，在外地 市場樹立起了自己的品牌信譽。同時，常泰還注重從單一裝璜主 業向多元化經營發展，我們通過市場調研分析,摸準商機，找準方向，開辟了與主業相關配套的經営項目，使企業在機電設備安裝、建筑幕墻、鋼結構制作與安裝等相關專業領域迅速擴張，形成企業設計、生產施工一體化,大大提升了常泰的市場競爭能力。

三、以品牌為企業的名片

品牌，顧名思義就是產品的牌子、標識。品牌是一個企業靚麗的名片，品牌是一個企業走向市場，搶占市場份額的強有力的通行證，品牌也是企業給客戶的一個擲地有聲的承諾書。沒有品牌的企業不能稱之為成功的企業。不能創立品牌的企業負責人不能稱之為成功的企業家。

建筑裝璜企業與生產單一產品的企業，創立品牌的路徑不全，一樣難度更大。生產單一產品的企業只要能讓自己的產品在 某一領域能引領社會潮流，占有一定市場份額，產品商標家喻戶曉，深入人心，被社會接受，那么這個產品的品牌就算創立起來了,如方正、聯想、阿里巴巴等。

建筑裝璜企業創立品牌就不能只做一件產品,只靠一件產品來獲取成功。我們必須把品牌創立分解落實體現到每一個項目 上，把每一個項目當成每一件產品，用每一個項目的品質來成就企業的品牌。就此而言，項目的品質鑄就企業的品牌.企業 的品牌形成企業的品位，企業的品位最終彌化成企業的文化。

這里就涉及到一位的問題。把企業定位在怎樣的高位，也將決定企業未來發展的高度。一直以來，常泰裝潢始終堅持"企業發展多元化'，產業化信息化，生產產品工業化、標準化"的自我定位，通過幾代常泰人的不懈努力，三十多年后的今天。常泰由大到強,由強到優，進入了良性發展的軌道。常泰這張名片為企業贏得了信譽,贏得了市場,給企業帶來了不可估量的經 濟效益和社會效益。如今，已經搬江蘇省著名商標的稱號的常泰,正在申報‘中國馳名商標' 可以想象，到那時,常泰又將是怎樣的一片天地!

常泰在三十多年的風雨歷練中，逐漸形成了以尚德為企業文化內核。這種尚德文化與中國詩歌的主流文化°君子之道“一脈 相傳。君子之道的核心是四個字："大”,"善","敬 ",“中”、所謂“大”即大道，“大道之行也，天下為公”。一個發展良好的,具備了一定規模的企業，要想再上到新的發展平臺,就必須要有社會良知和社會責任感。要心系天下，而不能眼睛只看自己，只顧自己的小團體利益，這樣是不會有大出息大發展大格局的?！鄙啤奔磏君子成人之美，與人為善，對企業來講,就是不追求與善的意義相反的成功，不搞惡性競爭，提倡合作互利競爭雙康。"敬”是為人的禮儀之道，是謙讓禮貌的姿態，在企業內部尊重員工，在企業外部尊重對手。"中"即中庸，這是君子的思維方式，講究平衡,反對一切極端主義。企業只有靠中庸之道才能走得更遠。

常泰一直秉承這一中華傳統文化。最終形成了以"德"為文化內核的常泰企業文化。以德興企，以德聚才，以德聚心，常泰裝璜已然將尚德文化內化為企業的發展優勢。每當企業面臨新的形勢，新的任務，新的機遇和新的挑戰,都能夠在激烈的市場競爭中取勝，并實現企業的跨越式發展，始終依靠的就是尚德文化。

四、以文化為企業的靈魂

當一個企業發展壯大之后，則必然要重視企業文化的培育, 必然以文化作為企業的靈魂和統帥。

企業文化說白了,就是一個企業的精神價值。一個沒有企業文化的企業,就猶如一個人沒有自己的靈魂,沒有自己的精神價值。一個人一旦沒有了精神價值，那么這個人便找不到自己的 向，企業亦如是。

企業文化絕不是一個企業老總想了一晚上想出來的那一兩句口號,企業文化也不是表面上的設計和一些標識。企業文化是企業在漫長的發展進程中,漸進式潛移默化地形成的一種被整個企業所能共同接受的，已然演變成一種習慣的精神價值和生活方式。這種企業的精髓,一定要貫穿到企業的規劃中去，不僅在崗位上 ,也要在流程中體現。企業的文化核心理念，必須滲透各個管理模塊中去,在現場就能感受到,體現在崗位上,沉淀在流程中，表現在細節和行為習慣上。文化決定觀念，觀念決定行為，行為決定成敗。

常泰建設已由青春懵懂走向沉穩成熟，理應有更高的眼界，更大的抱負，更強的社會責任，更強烈的建功立業的愿望，向員工作出不悔的承諾，向社會交出圓滿的答卷。

"三十三歲"的常泰很年輕，發展的宏景正在規劃,新的創業正當起步。常泰猶如旭日東升，霞光滿天，生機勃發，前途光明。常泰理應有年輕人的拼勁闖勁，不畏艱難，不囿陳規，敢于試水，敢于創新。理應成為專業的引領,行業的標兵，弄潮的能手。

回顧往來，心潮澎湃;展望未來，任重道遠。三十三年，常泰由一艘小木船發展到今天行業的航空母艦。榮譽成就已成為歷史，燦爛的未來需要開拓，站在新的起點上，常泰這艘巨型航母正劈波斬浪,滿載著員工和社會各界的殷切希望。缽滿盆盈地駛向新的彼岸。

身在常泰，人生豪邁;

感念常泰，常盛開泰;

祝福常泰，永盛不敗。

董事長：